الزامات افزایش دستمزد کووید برای کاهش شکاف بین کارگران و مدیران اخبار کسب و کار
اتحادیه های کارگری و حامیان حقوق منصفانه برای به رسمیت شناختن کمک کارگران بریتانیا به بریتانیا در طول همه گیری ویروس کرونا، تلاش می کنند، زیرا "روز دستمزد بالا" سالانه فرا می رسد - البته یک روز دیرتر از حد معمول.
مرکز حقوق بالا گفت که ساعت 9 صبح روز جمعه زمانی است که مدیر اجرایی (CEO) FTSE 100 به طور متوسط سالانه 31285 پوند برای هر کارگر در بریتانیا حقوق می گیرد.
این اندیشکده گفت که برای اولین بار از زمان تأسیس یک دهه پیش، مطالعه آن نشان داد که مدیران عامل باید تا چهارمین روز سال جدید تلاش کنند تا همین مبلغ را به دست آورند.
این به این دلیل است که حقوق کارفرمایان با کاهش 17 درصدی به 2.7 میلیون پوند در سال 2020 از 3.25 میلیون پوند در سال گذشته رسیده است.
در سال 2020 - آخرین سالی که اطلاعات کامل حقوق و دستمزد در دسترس است - بسیاری از مدیران عامل کاهش موقت دستمزد و لغو یا کاهش پاداش ها را به دلیل بروز یک وضعیت اضطراری بهداشت عمومی انجام داده اند.
اتحادیه‌های کارگری به اتاق فکر در پیشنهاد مدل عادلانه‌تر پیوسته‌اند، زیرا بودجه خانوارها تحت فشار بیشتری قرار گرفته است. بالاترین نرخ تورم در یک دهه اخیر، که انتظار می رود حتی بیشتر از افزایش قبوض انرژی در آوریل افزایش یابد.
مرکز حقوق های بالا گفت که یافته های مطالعه خود توجیهی برای جوایز بزرگ کمیته های پرداخت است. که نقش مدیر عامل مهمتر از فردی است که در انتهای نردبان قرار دارد.
لوک هیلدیارد، مدیر مرکز پرداخت بالا، گفت: «برخی از مشاغل با کمترین دستمزد نقش کلیدی در حفظ جامعه در طول همه‌گیری داشته‌اند.
"با کاهش ارزش اقتصاد بریتانیا، فشار بیشتری برای به اشتراک گذاشتن آنچه داریم به طور مساوی تر وجود دارد.
«در این زمینه، توجیه شکاف‌های حقوقی زیاد بین مدیران عامل و کارمندان دشوارتر است. جالب است که ببینیم آیا شکاف دستمزد بسیار قابل توجه بین بهترین دستمزد و نیروی کار گسترده تر در آینده به کاهش ادامه خواهد داد یا به سطوح قبلی باز می گردد."
فرانسیس اوگریدی، دبیرکل TUC گفت: «همه‌گیری به همه ما نشان داده است که در طول یک بحران از کشور حمایت می‌کنند. میلیون‌ها انسان سخت‌کوش در بریتانیا وجود دارند - از مراقبان گرفته تا راننده‌ها و کارکنان مغازه‌ها - که بیشتر از پس دادنشان می‌دهند، اما مدیران حریص میلیون‌ها را درو می‌کنند در حالی که کارگران عادی یک سال دیگر با کاهش دستمزد روبرو هستند.
«در حالی که از همه‌گیری خارج می‌شویم، باید اقتصاد را دوباره طراحی کنیم تا عادلانه باشد، و این به معنای اصلاحات اساسی برای بازپرداخت حقوق رئیس اجرایی کشور است.
کمیته حقوق اجرایی باید تغییر کند. آنها باید شامل نمایندگان کارگری شوند که بتوانند در مورد تعادل عادلانه پرداخت با کارگران عادی صحبت کنند.
طرح‌های تشویقی برای مدیران شرکت‌ها باید با طرح‌های مشارکت در سود جایگزین شود که کل نیروی کار را در بر می‌گیرد.
[ad_2]