پارتی داونینگ استریت: آیا می توان فرهنگ شماره 10 را تا زمانی که بوریس جانسون نخست وزیر است تغییر داد؟ | اخبار سیاسی
پس از هفته‌ها اتهامات مخرب در مورد مهمانی‌های شماره 10 در طول محدودیت‌های COVID، تیم اطراف بوریس جانسون مصمم است که این هفته جریان را تغییر دهد.
آنها می دانند که با فشار فزاینده ای از سوی برخی از نمایندگان محافظه کار روبرو هستند، که از آنچه آنها به عنوان عاملی برای حواس پرتی در توانایی آنها برای دفاع از رای دهندگان می بینند دلسرد شده اند و با عذرخواهی نخست وزیر از پارلمان سرد مانده اند.
سرها در آخر هفته جمع آوری شدند و طرحی تهیه شد. هنوز ابهام زیادی در مورد نتیجه گیری گزارش سو گری وجود دارد - اما کسانی که در شماره 10 هستند می دانند که ممکن است بیش از یک هفته منتشر نشود و پاسخ فعلی آنها به سؤالات در مورد آنچه اتفاق افتاده است چندان دوام نخواهد آورد.
یکی دیگر در آخر هفته تیم لاتون، نماینده محافظه کار، از رئیس خود خواسته است تا استعفا دهد. در پشت صحنه، این احساس که وقتی نیست، اگر نخست وزیر برود، رشد می کند و سیمان می کند.
داونینگ استریت می داند که این یک مشکل بزرگ است، اما کسانی که در اطراف آقای جانسون کار می کنند تسلیم نشده اند، آنها هنوز فکر می کنند می توانند نمایندگان مجلس و رای دهندگان را متقاعد کنند که او فرد مناسبی برای این کار است. فقدان شفافیت در مورد اینکه چه کسی می تواند جانشین او شود و سوال در مورد میزان محبوبیت سر کیر استارمر نزد حزب کارگر به آنها کمک می کند.
تمرکز اصلی بر تغییر فرهنگ خواهد بود در میان کسانی که در قلب دولت کار می کنند، و همچنین تعدادی از پیام های سیاسی طراحی شده برای نشان دادن رهبری که بر برنامه خود برای کشور فشار می آورد.
اعضای شورا امیدوارند که تغییر فرهنگ راه حلی برای برون رفت از این سوال دشوار باشد که چرا به نظر می رسد احزاب اجازه داده شده اند. آنها می‌خواهند تصوری از یک دولت جدید ایجاد کنند، بدون اینکه واقعاً آن را معرفی کنند.
خبر انتقال چمدان به مشروب فروشی محلی در یک مهمانی قانون شکنی برای همه غیر از کسانی که سال ها در خیابان داونینگ یا اطراف آن کار می کردند، تعجب آور بود. چمدان یک کالای معمولی بود که برای نوشیدن در شب های جمعه استفاده می شد و افسران مطبوعاتی پی در پی با آن شوخی می کردند.
گزارش های زیادی مبنی بر ذخیره مشروبات الکلی توسط کارمندان دولت در شومینه های متروکه، مشاوران ویژه در حال لذت بردن از آبجو و شراب در مدرسه جمعه شب اسپاد و فرهنگی وجود دارد که در آن نوشیدن نوشیدنی پشت میز پس از یک روز طولانی در اداره نه تنها قابل قبول نیست، بلکه تشویق می شود. برای کارمندان دولت تازگی یا تعجب آور نیست.
بنابراین تغییر فرهنگ اولین اهرمی است که آنهایی که در راس هستند دست به دست می‌شوند تا ثابت کنند که درک می‌کنند و می‌خواهند نحوه حرکت داونینگ استریت را تغییر دهند. پیشنهادهایی برای ممنوعیت الکل وجود دارد، اگرچه احتمالاً برای کارکنان، و نه برای رویدادهای رسمی که پشت در سیاه معروف برگزار می شود. ممکن است شرایطی برای تا دیر وقت بیدار ماندن برای معاشرت و استفاده از باغ به عنوان مکانی برای خروج بخار وجود داشته باشد.
"چیزی باید تغییر کند"
اما تغییر فرهنگ عمیق تر از نوشیدنی های جمعه شب است. این در مورد قدرت، نفوذ و محبوبیت است - همه چیزهایی که به شدت در بافت مست کننده زندگی در وست مینستر وجود دارد. کارمندان جوان تر می گویند که برای نوشیدن از جانب کارمندان دولتی مسن که شغل خود را در دست دارند، احساس فشار می کنند.
مدیران ارشدی که سال‌ها در سطوح بالای دولتی کار کرده‌اند، ساعات طولانی و تنش‌های زیاد را دلیلی می‌دانند که باعث می‌شود کارمندان از نوشیدنی سریع با هم برای تخلیه بار لذت ببرند. طی سال‌ها، اتهامات متعددی مبنی بر بدرفتاری، آزار و اذیت و فشار غیرقابل تحمل بر کارکنانی که معتقدند کسی را ندارند که برای کمک به او مراجعه کنند، وجود داشته است.
در هر صورت، اطرافیان نخست‌وزیر می‌دانند که اگر او مسئول نباشد، چیزی باید تغییر کند. آنها باید بتوانند به مخاطب نشان دهند که خشم را درک می کند.
اما تغییر در فرهنگ عالی فراتر از اخراج مقامات ارشد یا ممنوعیت الکل در دفتر است، و بسیاری در حزب او هستند که معتقدند خود آقای جانسون رفتار تیمش را هدایت می‌کند.
یکی از وزیران کابینه سابق، آقای جانسون را "آشوب و فریبنده" خواند که حتی در میان کسانی که از همراهی او لذت می برند غیرمعمول نیست.
آنها معتقدند تا زمانی که او بماند، تغییر فرهنگ غیرممکن است.
[ad_2]