به یاد داشته باشید زمانی که AT&T گفت: مشتریان گوشی های خود را متوقف و آنها را تشویق به خرید های جدید در طول یک بیماری همه گیر? T-موبایل گزارش شده است که رفتن به ارسال برخی از پیام های که بیش از حد, اما آن را مانند به نظر می رسد این شرکت می تواند در رفتن در مورد آن کمی متفاوت (و امیدوارم کمتر پرخاشگرانه) از AT&T با توجه به آشکار سند داخلی از T-Mobile به اشتراک گذاشته شده توسط Android Police.
T-Mobile را گزارش نیاز به گوشی در شبکه خود را به پشتیبانی از voice over LTE (VoLTE) شروع در ژانویه سال 2021. این بدان معناست که اگر گوشی خود را نمی در حال حاضر پشتیبانی از VoLTE, شما نیاز به به روز رسانی اگر شما می خواهید می شود قادر به نگه داشتن تماس با تلفن در T-موبایل. و T-Mobile است که ظاهرا پس قصد تدریجی فن آوری های قدیمی تر که آن را گزارش جلوگیری از فعال شدن دستگاه های جدید که پشتیبانی نمی VoLTE در آگوست 4th که فقط یک زن و شوهر هفته دور.
در اینجا سند اندروید پلیس مشترک اگر شما می خواهم برای خودتان نگاه کنید:
زمانی که ما خواسته T-Mobile را تایید نمی کند جدول زمانی گذاشته شده در سند, اما آیا به اشتراک گذاشتن برخی از اطلاعات است که خط تا:
[...]ما خواهد بود با کنارگذاشتن برخی از فن آوری های در طول زمان به صورت رایگان تا حتی بیش از ظرفیت برای LTE و 5G. در آماده سازی برای آن و به مشتریان ارائه بهترین تجربه کسانی که فعال کردن خطوط جدید در T-Mobile خواهد شد نیاز به یک چرخش دستگاه قادر است که همه ما ارائه شده برای سال در حال حاضر و نشان دهنده اکثریت قریب به اتفاق از دستگاه های موجود در شبکه.
اساسا آنچه T-Mobile به نظر می رسد می توان گفت این است که مگر اینکه شما در میانهی شب به روز رسانی گوشی خود را برای مدت زمان بسیار طولانی, شما احتمالا نمی خواهد به مسائل اجرا پس از VoLTE مورد نیاز است.
وقتی که می آید زمان برای T-Mobile به برخی از مشتریان که آنها نیاز به ارتقاء امیدوارم این شرکت می آموزد از AT&T اشتباهات. دیروز AT&T ترس برخی از مشتریان با ارسال آنها را یک ایمیل با آبی پررنگ همه کلاه عنوان "به روز رسانی مورد نیاز" اطلاع آنها که تلفن خود را است "سازگار با شبکه جدید" و که آنها نیاز به جایگزین کردن آن به حفظ و گرفتن خدمات. (برخی از مشتریان احساس ایمیل آنقدر فاحش است که آنها معتقد بودند این یک کلاهبرداری است.)
چه AT&T غفلت را روشن, اگر چه, این است که آن دسته از مشتریان در واقع نمی خواهد نیاز به به روز رسانی تلفن خود را تا اوایل سال 2022 که زمانی که AT&T قصد دارد به تعطیل آن از شبکه 3G و زمانی که برخی از دستگاه ها را در واقع متوقف کردن کار. بیایید امیدواریم که T-Mobile است واضح تر در مورد آنچه مشتریان نیاز به انجام و زمانی که آنها نیاز به آن را انجام دهد.
ورایزون نیز در روند خاموش کردن آن از شبکه 3G و گفت: در سال گذشته این امر می تواند به تاخیر انداختن که خاموش شدن به پایان سال 2020 است. به عنوان 2018 آن دیگر فعال گوشی های که پشتیبانی نمی LTE.
tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de
مقالات مشابه
- راد استوارت و پسر شان به جرم کتک زدن اعتراف کردند، اما مجازات نخواهند شد Ents & Arts News
- Instagram را قرقره قابلیت گزارش گسترش به هند پس از Infinite بان
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- همه چیز ما در مورد تماس با وظیفه می دانیم: جنگ سرد عملیات سیاه, راه اندازی نوامبر 13th
- آموزش تعمیرات نرمافزار موبایل: راهی به سوی حرفهای شدن
- کروم برای آندروید در حال حاضر برچسب 'صفحات سریع' و در نهایت ممکن است آنها را بالاتر در جستجو رتبه
- دادگاه Gislane Maxwell: وکلای سوسیالیست از ماموران FBI برای "اختلافات" دادستان ها می خواهند | اخبار آمریکا
- حماسه برای میزبانی یک #FreeFortnite با جوایز ضد اپل
- لوئیس همیلتون با پیروزی دراماتیک در عربستان سعودی مسابقه قهرمانی فرمول یک را به فینال رساند | اخبار جهان
- برو این گزارش واشنگتن پستی را در مورد مشکلات مسابقه در ابتکار چان زوکربرگ 8880110001110888 بخوانید فیس بوک در طول یک سال گذشته مورد انتقاد شدیدی قرار گرفت که چگونه رسانه های اجتماعی به این موضوع روی می دهد که چگونه به مسائل حقوق مدنی در بستر های نرم افزاری برخورد کرده است. یک حسابرسی اخیر نشان داد که با وجود گام های اخیر برای گسترش سیاست های خود و منع تبعیض، فیس بوک همچنان پیشرفت خود را تضعیف می کند. گزارش جدیدی از <em>The Washington Post</em> واشنگتن نوشته به روش های ابتکار چان زوکربرگ (CZI) می کند، سازمان بشردوست که توسط مدیر عامل فیس بوک مارک زوکربرگ و همسرش پریسیلا چان متخصص اطفال تاسیس شده است، از بسیاری از اهداف اعلام شده خود نیز کوتاه افتاده است. CZI نهاد جداگانه ای از فیس بوک است، اما کارمندان سیاه پوست CZI می گویند که به خصوص هنگامی که آن را به مسائل مربوط به عدالت نژادی می آید، رهبری شرکت باعث می شود بیش از حد بسیاری از سازش. <blockquote>برخی از کارمندان سیاه پوست می گویند که صدای آنها به حاشیه رانده شده و تخصص خود را با تخفیف. همچنین می گویند اعطای کمک هزینه های CZI رهبران سیاه پوست و جوامع سیاه پوست را بدون حمایت ترک کرده است.</blockquote> گروهی از کارمندان CZI سیاه در ماه ژوئن به چان نامه نوشتند، در پی اظهار نظر زوکربرگ در مورد کار این سازمان در جهت تأمین بودجه عدالت اجتماعی باعث می شود. "... طرح چان زوکربرگ یکی از بزرگترین صندوق داران بوده است، سالانه ۴۰ میلیون دلار برای چندین سال در سازمان هایی که برای غلبه بر بی عدالتی نژادی کار می کنند سرمایه گذاری می کند." زوکربرگ در صفحه فیس بوک خود نوشت. "من و پریسیلا به این کار متعهد یم و انتظار داریم سال ها در این مبارزه قرار بداریم." اما کارمندان CZI سیاه نوشته اند که آنها اغلب با "مقاومت و اغراق" مواجه می شوند. <blockquote>گروه به چان نوشت: «شما، مارک و تیم رهبری ارشد از ما خواسته اید که به تعهد خود در ایجاد CZI به سازمانی متنوع تر، فراگیر تر و منزه تر اعتماد کنیم. شما از شما خواسته اند که هر کدام در سفرهای حقوق صاحبان سهام نژادی شخصی خود، لطف کنید. شما سال ها از ما این درخواست ها را کرده اید، با این حال پیشرفت زیادی نکرده اید."</blockquote> مدیر عامل CZI در بیانیه ای به این سمت گفت که بشردوست «کار برای انجام داخلی» داشته است، و اضافه کرد که «پیشرفت در سراسر مناطق مسئله ما ناهموار بوده است، و همیشه به صراحت نام یا پیگیری نظام مند نشده است.» همچنین تاکید کرد که فیس بوک تصمیمات CZI را دیکته نمی کند. در ماه ژوئن، بیش از ۱۴۰ دانشمندی که از ابتکار چان زوکربرگ بودجه دریافت می کنند، نامه ای به زوکربرگ فرستادند و گفته بودند که اجازه می دهد رئیس جمهور ترامپ از فیس بوک استفاده کند «هم اطلاعات غلط و هم اظهارات آتش زا را منتشر کند» نه تنها نقض سیاست های فیس بوک بلکه «مستقیم ضدیت» به هدف CZI برای ساختن «آینده ای فراگیرتر، درست تر و سالم تر برای همه» بود. داستان ارسال <em>شده</em> در CZI و کارمندان سیاه و سفید آن جزئیات چگونه چان در جهت پرداختن به برخی از نگرانی های کارکنان سیاه پوست کار می کرد اما با نتایج مخلوط، و چگونه آنچه آن را نقاط کور زوکربرگ می نامد بسیاری از تلاش های خوب در نظر گرفته شده را با هم اشتباه گرفت. مقاله ذکر می کند که آن را به کاوش "ضبط جلسات شرکت، نظرسنجی کارمند، ایمیل، و مصاحبه با کارکنان فعلی و سابق،" نمونه بزرگ از نوع سرسخت، گزارش روش مند از ارسال بهترین کار را می کند. <em>Post</em> برو این گزارش عمیقا گزارش شده از اینکه چگونه حتی یک سازمان با یک جیب برو بزرگ و بهترین نیت (اظهار) هنوز هم می تواند خود را در تلاش برای زندگی کردن به آرمان های بزرگ خود را پیدا کنید.