پیپت (گاهی اوقات به صورت پلیت) ابزاری آزمایشگاهی است كه معمولاً در شیمی ، زیست شناسی و دارو برای انتقال یك اندازه گیری مایع مورد استفاده قرار می گیرد ، اغلب به عنوان دستگاه پخش كننده رسانه. پیپت ها در طرح های مختلفی با اهداف مختلف با سطح دقت و دقت مختلف از پیپت های شیشه ای تک قطعه گرفته تا پیپت های قابل تنظیم یا الکترونیکی پیچیده تر ارائه می شوند. بسیاری از انواع پیپت با ایجاد یک خلاء جزئی در بالای محفظه نگهدارنده مایعات کار می کنند و به طور انتخابی این خلا را برای ترسیم و ترشح مایعات آزاد می کنند. دقت اندازه گیری بسته به سبک متفاوت است.
تاریخ پیپت
اولین پیپت های ساده در شیشه مانند پیپت های پاستور ساخته شدند. پیپت های بزرگ همچنان در شیشه ساخته می شوند. برخی دیگر برای مواقعی که حجم دقیق لازم نباشد ، در پلاستیک قابل فشرده سازی ساخته می شوند.
اولین میکروپیپت در سال 1957 توسط دکتر هاینریش شنیتگر (ماربورگ ، آلمان) ثبت شد. بنیانگذار شرکت Eppendorf ، دکتر Heinrich Netheler ، حقوق را به ارث برد و تولید تجاری ریزگردها را از سال 1961 آغاز کرد.
میکروپیپ قابل تنظیم نوعی اختراع ویسکانسین است که از طریق تعامل بین چندین نفر ایجاد می شود ، در درجه اول مخترع وارن گیلسون و هنری لاردی ، استاد بیوشیمی در دانشگاه ویسکانسین - مادیسون. [1] [2]
نامگذاری
اگرچه اسامی توصیفی خاص برای هر نوع پیپت وجود دارد ، اما در عمل هر نوع پیپت صرفاً به عنوان "پیپت" خوانده می شود و دستگاه مورد نظر از متن مشخص خواهد بود. بعضی اوقات ، پیپت هایی که بین 1 تا 1000 میکرولیتر در نظر گرفته شده اند به عنوان میکروپیپت ها متمایز می شوند ، در حالی که ماکروپیپت ها حجم بیشتری را توزیع می کنند.
پیپت های معمولی
میکروپیپت های جابجایی هوا
مقاله اصلی: پیپت جابجایی هوا
پیپت های تک کاناله طراحی شده برای کنترل 1-5 میلی لیتر و 100-1000μl با سیستم قفل
پیپت 5000 میکرولیتر (5 میلی لیتر) با حجم انتقال یافته نشان داده می شود. 500 بدان معنی است که مقدار منتقل شده 5000 میکرولیتر است.
پیپت 1000 میکرولیتر (1 میلی لیتر) ، با حجم انتقال می یابد.
انواع نکات پیپت
میکروپیپت های جابجایی هوا نوعی میکروپیپت قابل تنظیم است که حجم مایع اندازه گیری شده را ارائه می دهد. بسته به اندازه ، می تواند بین 0.1 تا 1000 میکرولیتر (1 میلی لیتر) باشد. این پیپت ها به نکات یکبار مصرف نیاز دارند که با مایعات در تماس باشند. چهار اندازه استاندارد میکروپیپت با چهار رنگ نوک یکبار مصرف متفاوت مطابقت دارد:
نوع پیپت حجم (μL) رنگ نکته
P10 0.5-10 سفید
P20 2-20 زرد
P200 20-200 زرد
P1000 200-1000 آبی
P5000 1000-5000 سفید
این پیپت ها با جابجایی هوا از پیستون کار می کنند. خلاء با سفر عمودی یک پیستون فلزی یا سرامیکی در داخل آستین هرزگرد ایجاد می شود. با پیستون به سمت بالا حرکت می کند که توسط افسردگی پیستون رانده می شود ، در فضای خالی توسط پیستون خلاء ایجاد می شود. مایع اطراف نوک به درون این خلاء (همراه با هوای موجود در نوک) حرکت می کند و در صورت لزوم می توان آن را منتقل و آزاد کرد. این پیپت ها می توانند بسیار دقیق و دقیق باشند. با این حال ، از آنجا که آنها به جابجایی هوا تکیه می کنند ، در معرض عدم دقت ناشی از تغییر محیط ، به ویژه دما و تکنیک کاربر قرار می گیرند. به همین دلایل این تجهیزات باید به دقت نگهداری و کالیبراسیون شوند و کاربران باید برای انجام تکنیک صحیح و مداوم آموزش ببینند.
این میکروپیپ در سال 1960 توسط دکتر هاینریش شنیتگر در ماربورگ آلمان اختراع و ثبت شد. پس از آن ، بنیانگذار شرکت بیوتکنولوژی Eppendorf ، دکتر Heinrich Netheler ، حقوق را به ارث برد و استفاده جهانی و کلی از ریزگردها را در آزمایشگاه ها آغاز کرد. در سال 1972 ، میکروپیپت قابل تنظیم توسط چندین نفر ، در وارن گیلسون و هنری لاردی در دانشگاه ویسکانسین مادیسون اختراع شد. [3]
مارک های میکروپیپت شامل Gilson ، Starlab، Eppendorf، Hamilton، Rainin، Drummond، BrandTech، Oxford، Hirschmann، Biohit، Labnet، Nichiryo، Socorex، Corning، VistaLab، Thermo، Jencons، Vertex، Handypett، Microlit و Pricisexx.
انواع پیپت های جابجایی هوا شامل موارد زیر است:
قابل تنظیم یا ثابت
حجم رسیدگی شده
تک کانال ، چند کانال یا تکرار شونده
نکات مخروطی یا نکات استوانه ای
استاندارد یا قفل کردن
دستی یا الکترونیکی
سازنده
صرف نظر از مارک یا هزینه پیپت ، هر تولید کننده میکروپیپت توصیه می کند اگر به طور مرتب استفاده شود ، کالیبراسیون را حداقل هر شش ماه یک بار بررسی کنید. شرکت های صنایع دارویی یا مواد غذایی ملزم به کالیبره کردن پیپت های خود به صورت سه ماهه (هر سه ماه) هستند. مدارسی که کلاسهای شیمی را برگزار می کنند می توانند این روند را داشته باشند
پیپت آزمایشگاهی چیست؟
مقالات مشابه
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- تجهیزات و علوم آزمایشگاهی - ژورنال آزمایشگاه
- سر کیر استارمر می گوید برکناری بوریس جانسون به دلیل رسوایی حزب "به نفع منافع ملی" است | اخبار سیاسی
- ما فضا نیروی توضیح می دهد که چرا لوگوی خود ندارد Star Trek ripoff
- یک کارآموز سابق اسپیس ایکس در حال شکایت از این شرکت است و پس از گزارش آزار جنسی ۸۸۸۰۱۱۰۰۰۱۱۰۸۸۸ ادعای تلافی می کند یک کارآموز سابق در اسپیس ایکس در حال شکایت از شرکت هوافضا است و ادعا می کند که اسپیس ایکس پس از گزارش تجربه آزار جنسی و تبعیض جنسیتی در حالی که در این کار بود، بر اساس طرح دعوی در دادگاه جدید، علیه او تلافی کرده است. کت و شلوار ادعا می کند که کارآموز سابق یک فرصت شغلی تمام وقت تمدید نشده بود زمانی که او مطرح نظرات نامناسب و اقدامات ساخته شده توسط مدیر وقت خود را. شاکی، جولیا کراولی فارنگا، در سال های ۲۰۱۵، ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷ به عنوان کارآموز تابستانی برای اسپیس ایکس کار می کرد، بر اساس طرح دعوی در دادگاهی که ۲۱ اوت با دادگاه برتر شهرستان لس آنجلس و برای اولین بار توسط Business Insider گزارش <!-- nothing --> شد. <em>Business Insider</em> در حالی که در شرکت، او در بخش نیروی محرکه تحت همان مدیر در هر تابستان کار می کرد، کت و شلوار می گوید. کراولی فارنگا در طول تابستان گذشته اش در این شرکت به منابع انسانی در مورد مدیر رفت و شکایت کرد که رفتارش او را ناراحت کرده است. به عنوان مثال، او ادعا می شود ملاقات بسیار طولانی تر با او را در جلسات یک به یک - بین یک ساعت و نیم و دو ساعت - در حالی که او فقط می خواهم با کارورزان مرد دیگر به مدت 30 دقیقه در یک زمان ملاقات صرف. مدیر همچنین در مورد موضوعات غیر مرتبط با کار در طول این جلسات صحبت می کنند، کت و شلوار ادعا می کند. کت و شلوار ادعا می کند که مدیر نیز اظهارات متعددی در مورد مردان کراولی فارنگا صحبت کرد. او ادعا می کند که به او گفته است که «بیش از حد با مردان صحبت می کند» و او به او گفت: «مراقب باشید که با چه کسی دیده می شود صحبت می کنید، مردم ممکن است برداشت اشتباهی در مورد اینکه چرا شما اینجا هستید، دریافت کنند.» بعد از اینکه او را دید که با مردی صحبت می کند که تشخیص نداده است. گفته می شود در طول یک جلسه، مدیر به کراولی فارنگا گفته است که ترجیح می دهد در "دنیای هری پاتر" با او باشد. بنا به گزارش ها او همچنین به او گفته است: «شما منحصر به فرد هستید، من می توانم بقیه عمرم را صرف تلاش برای فهميدن شما کنم.» کراولی فارنگا می گوید در مورد این رفتار به منابع انسانی رفت و بعدها با معاون نیروی محرکه، ویل هلتزلی ملاقات کرد. او پیشنهاد انتقال کراولی فارنگا به بخش دیگری را داد که آن را پذیرفت. پس از جلسه منابع انسانی، کراولی فارنگا یک بررسی عملکرد منفی دریافت کرد، پس از دریافت پنج بررسی مثبت قبلی، ادعاهای طرح دعوی در دادگاه. او همچنین نشانه های کلامی دریافت کرده بود که کارش خوب است، با توجه به کت و شلوار. هنگامی که کارآموزی کراولی فارنگا بالا بود، اسپیس ایکس پیشنهاد بازگشت او به شرکت را تمدید نکرد. بعدها کراولی فارنگا پس از فارغ التحصیلی درخواست یک موقعیت تمام وقت را کرد و به او گفته شد که «هیچ نشانه ای» وجود ندارد که کار را دریافت نخواهد کرد. اما او در نهایت این موقعیت را به دست آورد و کت و شلوار ادعا می کند که بعداً فهمید که «هلتزلی او را از استخدام شدن باز داشته است.» طرح دعوی در دادگاه استدلال می کند که CrowleyFarenga "رنج می برد و همچنان به آسیب از نظر دستمزد از دست رفته رنج می برند، پاداش از دست رفته، مزایای از دست رفته، و دیگر از دست دادن pecuniary با توجه به اثبات است." ادعا می کند که او «همچنین رنج می برد و به آسیب های جسمی و عاطفی از جمله عصبیت، تحقیر، افسردگی، اندوه، خجالت، ترس، شوک، درد، ناراحتی، خستگی و اضطراب ادامه خواهد داد.» اسپیس ایکس به درخواست اظهار نظر به موقع برای انتشار پاسخ نداد.
- گزارش نشان می دهد انتخابات محلی مقامات ایمیل می تواند در معرض خطر برای تلاش های فیشینگ
- یک خاخام و زائران در کنیسه ای در تگزاس گروگان گرفته شدند اخبار آمریکا
- تور برج العرب برای مسافرین کنجکاو؛ نقشهی داخلی برج
- آدام حیف از انگیزه ماندن در طول همه گیری و رویای "جاودانگی ورزشی" پس از مدال طلای المپیکش | اخبار انگلستان
- گوگل در حال تاخیر در خاموش شدن برنامه های کروم است ، اما شما احتمالا با استفاده از آنها به هر حال