Facebook قرار دادن محدودیت های جدید بر نفرت محتوا در تبلیغات به صراحت ممنوعیت تبلیغات است که تشویق نژادی و تفرقه است. به طور خاص سیاست جدید را "منع ادعا می کند که مردم از خاص و نژاد و قومیت ، ملیت ، وابستگی مذهبی و کاست و گرایش جنسی ، هویت جنسی و یا وضعیت مهاجرت یک تهدید فیزیکی و ایمنی و بهداشت و یا بقای دیگران است." سیاست را نیز محدود کردن تبلیغات که بیان تحقیر برای مهاجران یا پناهندگان.
قابل توجه به محدودیت های جدید اعمال می شود تنها به تبلیغات و تحت تاثیر قرار نمی خواهد پست بدون پرداخت ارتقاء.
"Facebook مخفف صدا دادن به مردم و به خصوص به معنی افرادی که قبلا به حال به اندازه صدا و یا به عنوان قدرت زیادی برای به اشتراک گذاشتن تجارب خود را," زوکربرگ گفت: در یک شرکت تاون هال اعلام تغییرات. "این واقعا مهم است که ما مطمئن شوید که سیستم عامل های ما زندگی می کنند تا به این اصول است."
محدودیت بخشی از یک مجموعه از تغییرات Facebook در حال ساخت پیش از سال 2020 انتخابات آمریکا. این شرکت همچنین قصد دارد فعالانه نظارت بر اطلاعات در رای گیری شرایط در 72 ساعت قبل از انتخابات با استانداردهای سختگیرانه تر برای پست های که به نظر می رسد برای ارعاب یا گمراه در طول این دوره از زمان است. پست های مربوط به انتخابات خواهد شد و شامل یک لینک به صورت خودکار به شرکت در رای گیری جدید مرکز اطلاعات است که به منظور ارائه اطلاعات معتبر در انتخابات است. رای گیری مرکز اطلاعات نیز برجسته برجسته در Facebook و Instagram نرم افزار.
Facebook همچنین اعلام کرد یک پروتکل جدید برای زمانی که یک پست را نقض سیاست های سایت است اما مجاز به ماندن در سایت به دلیل منافع عمومی ارزش. بر اساس سیستم جدید Facebook را برچسب مطالب عنوان موضوع به یک newsworthiness استثنا چیزی که زوکربرگ می گوید اتفاق می افتد "یک تعداد انگشت شماری از بار در سال است."
تغییرات آمده میان مداوم تحریم led با رنگ, تغییر, تماس, برای, تبلیغ برای توقف هزینه های Facebook در پاسخ به این شرکت را درک ناتوانی در سخنرانی نفرت متوسط. شرکت های بزرگ مانند Unilever و Verizon پیوست, تحریم, و لغو همه برنامه ریزی شده آگهی اقدام به خرید از طریق پایان سال است.
مقالات مشابه
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- Mysuru را COVID افسران خط مقدم مفتخر
- مغلوب ساختن پیشی جستن دولت می خواهد سیستم عامل رسانه های اجتماعی به پلیس معترضان
- بوریس جانسون و سر کیر استارمر در سوگ COVID | سرودهای کریسمس را منتشر می کنند اخبار سیاسی
- یک کارآموز سابق اسپیس ایکس در حال شکایت از این شرکت است و پس از گزارش آزار جنسی ۸۸۸۰۱۱۰۰۰۱۱۰۸۸۸ ادعای تلافی می کند یک کارآموز سابق در اسپیس ایکس در حال شکایت از شرکت هوافضا است و ادعا می کند که اسپیس ایکس پس از گزارش تجربه آزار جنسی و تبعیض جنسیتی در حالی که در این کار بود، بر اساس طرح دعوی در دادگاه جدید، علیه او تلافی کرده است. کت و شلوار ادعا می کند که کارآموز سابق یک فرصت شغلی تمام وقت تمدید نشده بود زمانی که او مطرح نظرات نامناسب و اقدامات ساخته شده توسط مدیر وقت خود را. شاکی، جولیا کراولی فارنگا، در سال های ۲۰۱۵، ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷ به عنوان کارآموز تابستانی برای اسپیس ایکس کار می کرد، بر اساس طرح دعوی در دادگاهی که ۲۱ اوت با دادگاه برتر شهرستان لس آنجلس و برای اولین بار توسط Business Insider گزارش <!-- nothing --> شد. <em>Business Insider</em> در حالی که در شرکت، او در بخش نیروی محرکه تحت همان مدیر در هر تابستان کار می کرد، کت و شلوار می گوید. کراولی فارنگا در طول تابستان گذشته اش در این شرکت به منابع انسانی در مورد مدیر رفت و شکایت کرد که رفتارش او را ناراحت کرده است. به عنوان مثال، او ادعا می شود ملاقات بسیار طولانی تر با او را در جلسات یک به یک - بین یک ساعت و نیم و دو ساعت - در حالی که او فقط می خواهم با کارورزان مرد دیگر به مدت 30 دقیقه در یک زمان ملاقات صرف. مدیر همچنین در مورد موضوعات غیر مرتبط با کار در طول این جلسات صحبت می کنند، کت و شلوار ادعا می کند. کت و شلوار ادعا می کند که مدیر نیز اظهارات متعددی در مورد مردان کراولی فارنگا صحبت کرد. او ادعا می کند که به او گفته است که «بیش از حد با مردان صحبت می کند» و او به او گفت: «مراقب باشید که با چه کسی دیده می شود صحبت می کنید، مردم ممکن است برداشت اشتباهی در مورد اینکه چرا شما اینجا هستید، دریافت کنند.» بعد از اینکه او را دید که با مردی صحبت می کند که تشخیص نداده است. گفته می شود در طول یک جلسه، مدیر به کراولی فارنگا گفته است که ترجیح می دهد در "دنیای هری پاتر" با او باشد. بنا به گزارش ها او همچنین به او گفته است: «شما منحصر به فرد هستید، من می توانم بقیه عمرم را صرف تلاش برای فهميدن شما کنم.» کراولی فارنگا می گوید در مورد این رفتار به منابع انسانی رفت و بعدها با معاون نیروی محرکه، ویل هلتزلی ملاقات کرد. او پیشنهاد انتقال کراولی فارنگا به بخش دیگری را داد که آن را پذیرفت. پس از جلسه منابع انسانی، کراولی فارنگا یک بررسی عملکرد منفی دریافت کرد، پس از دریافت پنج بررسی مثبت قبلی، ادعاهای طرح دعوی در دادگاه. او همچنین نشانه های کلامی دریافت کرده بود که کارش خوب است، با توجه به کت و شلوار. هنگامی که کارآموزی کراولی فارنگا بالا بود، اسپیس ایکس پیشنهاد بازگشت او به شرکت را تمدید نکرد. بعدها کراولی فارنگا پس از فارغ التحصیلی درخواست یک موقعیت تمام وقت را کرد و به او گفته شد که «هیچ نشانه ای» وجود ندارد که کار را دریافت نخواهد کرد. اما او در نهایت این موقعیت را به دست آورد و کت و شلوار ادعا می کند که بعداً فهمید که «هلتزلی او را از استخدام شدن باز داشته است.» طرح دعوی در دادگاه استدلال می کند که CrowleyFarenga "رنج می برد و همچنان به آسیب از نظر دستمزد از دست رفته رنج می برند، پاداش از دست رفته، مزایای از دست رفته، و دیگر از دست دادن pecuniary با توجه به اثبات است." ادعا می کند که او «همچنین رنج می برد و به آسیب های جسمی و عاطفی از جمله عصبیت، تحقیر، افسردگی، اندوه، خجالت، ترس، شوک، درد، ناراحتی، خستگی و اضطراب ادامه خواهد داد.» اسپیس ایکس به درخواست اظهار نظر به موقع برای انتشار پاسخ نداد.
- Is it Safe to Buy PDF Books Online? Tips for a Secure Purchase
- نیکلاس کیج: برنده اسکار «مدعور» می گوید: «من را بازیگر صدا نکن، من را یک تسپین صدا کن» | نت و اخبار هنری
- کتاب الکترونیک ورزشی
- آیا بوریس جانسون در انتخابات بعدی مشکل دارد؟ رای دهندگان در حاشیه های کلیدی مانند این تصمیم خواهند گرفت اخبار سیاسی